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昆明企業(yè)拓展通過激勵措施，讓昆明企業(yè)拓展文化內化為企業(yè)文化。在企業(yè)中公開表揚拓展訓練中的隊員，并把拓展訓練中提倡的一些積極文化，設置成各種榮譽稱號，作為精神層面的獎勵措施，同時配合適當?shù)奈镔|獎勵。

相互間的激勵更容易在心與心之間產生共鳴、達成默契，從而形成團結、向上的整體工作氛圍。相互間的配合、幫助、激勵會使我們更容易的攻克難關和通向成功。

訓練更多的提供是一種體驗和服務，不同工作、生活背景的人會有不同的感受和收獲。培訓不同于購買有形的商品，它的價值在很大程度上是無形的、長期的和令人回味無窮的。

昆明企業(yè)拓展訓練通過各種項目比如高空斷橋，昆明會務會議場地租賃讓人去直面在高空是自己內心的恐懼，去突破他。通過電網(wǎng)或者畢業(yè)墻這種團隊項目來模擬一些困難，這些困難逼迫隊員們必須拋棄隔閡，每個人都需要付出才能生存下去，這樣子的環(huán)境下能夠激發(fā)平時不會表達出來的情感或者問題等等。